「手伝えなくてごめんね！」私が、仕事をしていると、学校の先生方によくかけていただく言葉です。
私は、放送の担当なため会があれば、マイクやプロジェクタなどの準備をします。
しかし、多くの先生方から上記の言葉をかけていただけます。
しかも、学年の先生方は、他の仕事をしてくれているのにも関わらずです。
「手伝えなくてごめんね！」心が温かくなります。
また、私はよくミスをします。
放送機器は突然機嫌を損ねることがあります笑。
事前に動作を確認するのですが、本番になってうまくいかないということはけっこうあります。
かなり焦るんですよね笑。
しかし、私のミスなのにも関わらず、多くの先生は「いいよ。いいよ！」と声をかけてくれます。
先生の中には、「この会は俺が担当だから、この会でのミスは俺の責任だから笑」と声をかけてくれます。
私は、多くの先生方から支えられています。
私の周りには、私自身が感じている責任と同じくらい、自分のことのように責任をとってくれる人がいます。
そういう集団は温かいです。
心優しい方が周りにいると頑張ろうと思えます。
この学級もそういった集団になるといいなと願っています。
もちろん、自分自身の責任を周りの仲間と共有するという訳ではありません。
責任を共有すれば、気持ちは楽になりますが、集団が向上することはありませんからね。
自分自身の仕事や責任といった視点で物事をとらえるのではなく、学級の仕事や責任として物事をとらえられるといいなと思います。
例えば、給食の準備を速くするのであれば、給食委員会と同じくらい責任を感じられるとよいです。
無言清掃を目指すことも、環境委員会と同じくらい責任を感じられるとよいです。
よい団をつくるのであれば、団長と同じくらい一人一人が責任を感じられるとよいです。
それが、あなたたちがよく使う言葉、「リーダーだけに頼らない」という意味ですよね。
うまくいかないのであれば、リーダーと同じくらい責任を感じましょう。
リーダーと同じくらい、どうしたらうまくいくようになるか考えましょう。
一人一人が自立・自律できると集団はさらに居心地のよいものになっていきます。
「手伝えなくてごめんね！」
その言葉を心の底から言えるようになれば、「信頼」は深まります。
仲間の責任を自分自身のことのように感じられる
そんなすてきな人になりたいね。
補い合える関係を作るために
相手の立場を想像してみる
仲間の失敗を責める前に、その人がどんな状況でその行動をとったのかを想像してみましょう。立場を想像することで、責める気持ちよりも「どう助けられるか」という気持ちの方が自然と大きくなっていきます。
できることを一つ引き受ける
補い合うというのは、全てを肩代わりすることではありません。自分にできることを一つだけ引き受けるつもりで関わることで、無理なく仲間を支えることができ、結果としてチーム全体の助け合いにつながっていきます。支え合う関係は、一つ一つの小さな行動から生まれていきます。
無理をしすぎず、できる範囲で仲間を支える関わり方を続けていきましょう。それが自然な補い合いになります。
