リーダーとして大切にしたいことって何だと思いますか。

いくつかありますが、今回は、思いを語るという点においてお伝えしていきます。

リーダーの役割は、仲間に夢を見させ、モチベーションを上げることです。

だから、誰よりも、夢に対して熱い思いをもち、ときに感情をあらわにする必要があります。

例えば、夢に向かっての企画が失敗したとしましょう。

スポーツだとイメージしやすいため、試合で負けたことを想定します。

あなたは、リーダーの立場だったらとしたら、試合で負けた後、チームのメンバーになんて話をしますか。

試合での反省点を述べるリーダーは、いることでしょう。

また、チームに励ましをかけるリーダーもいることでしょう。

しかし、一番伝えたいことは、あなた自身が感じている悔しい気持ちです。

「悔しい」「悔しい」「悔しい」と、感情をあらわにすることが、もっともすべきことでしょう。

その後に、反省点を述べ、「みんなでこれからも頑張っていきたい」ことを伝えればよいのです。

人を動かすのは感情です。試合で負けて次につなげるためには、試合で負けた正直な表にするのです。

その後すぐ、練習に移すのです。

リーダーは、夢を示し、その夢に向かって集団を前進させる人です。

だから、試合で負けた場面以外でも、チームのメンバーに思いを語りましょう。

語って語って語って、夢に向かって熱い思いを語りながら、感情をメンバーに伝えましょう。

どんな姿になってほしいのか。どんなチームを作りたいのか。

そして、このチームにどんな感情になってほしいのかを！

きれいごとを並べるだけの人がリーダーではありません。

ときに感情をぶつけ、泥臭いことも熱く語ることができる人が、集団を引っ張っていくことができます。

リーダーを経験しているあなた。

もしくは、リーダーに挑戦しようと思っているあなた。

ゴールはリーダーになることではありません。

肩書だけのリーダーに価値はありません。

むしろ、リーダーでなくても、熱い思いをもち、メンバーに思いを語ることができる人は、肩書がなくても、リーダーの役割を果たしているということが言えます。

あなたが、メンバーの心を動かし、集団を向上させてくれることを願っています。